若手社員の活躍
Crosstalk
若手座談会
Career Step
キャリアステップ
個々にあった
さまざまなキャリア形成ができる
若手社員の活躍は当社の未来を担う大切な要素です。職種にかかわらず、若手のうちから自発的に挑戦できる環境を整え、成長をサポートしています。30歳前後の中堅社員層になるタイミングで、本人の適性や希望を考慮し、話し合いながらキャリアを検討します。日東紡ではこの時期になるまでに、プロフェッショナル人財としての専門スキルを確立することを目指しています。
研究職のキャリアプラン(一例)
営業職のキャリアプラン(一例)
事務系職種のキャリアプラン(一例)
Employee
社員紹介
VOICE
若手社員の声
入社1~3年目の若手社員に
聞いてみました。
Q1.入社してみてわかった「日東紡の良さ」を教えてください。
Q2.入社を決めた理由は?
事業のユニークさ(遺伝子組換えカイコを用いた体外診断用医薬品の開発)、海外でも活躍できる環境(アメリカに3拠点)。
ニッチな業界で高い技術力を有するリーディングカンパニーであること。また、大きくも小さくもない規模でさまざまな業務に携われること。
入社2年目でも“社内プラントの大型改造”といった大型案件に携われるといった、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる点。
採用面接の雰囲気が良く、自分の考えていることを素直に話すことができたため、雰囲気重視で入社を決めました。
Q3.入社してみてわかったこと
想像していたよりもいろいろな業務に挑戦できる環境がそろっていること。さまざまな工程があり、その工程内にいろいろな知識が詰め込まれているので、自分の知識や興味を活かす場があると思う。
実務研修が充実している。具体的には、工場で製品の製造から出荷までの一連の流れを実習した後、各開発グループで計5カ月間の実習があり、開発に必要な知識や技術を一から学べるところ。
とにかく働きやすい点が良いと思う。産休や育休も取りやすく、在宅勤務制度も導入されているため、女性にとっても働きやすい会社だと思う。
他部署の部長クラスまで非常にフランクでコミュニケーションをとりやすい。また、若手でも現状の問題、課題に対する意見を求められる。また、間違っていても否定されない。
Q4.社風・人間関係
現場と違って和気あいあいとした雰囲気はないですが、一人ひとりがしっかりと業務をこなせるので仕事が停滞することも少なく、社員同士も程よい距離感で仲良くできているので、ストレスは少ないと思う。
一般職と管理職の垣根のようなものはなく、距離感は近いと感じる。相談ごとがあればすぐに相談に乗ってもらえるカジュアルな雰囲気。工場の廊下を歩いていると他部署の方から声を掛けられて軽く話すという光景もしばしばある。
意見を言いやすく目上の人であっても聞き入れてくれる。温厚な人が多い一方、良い意味で個性的な社員も多く在籍している。
先輩や上司は私自身の考えを尊重しつつ、適宜サポートしてくださる方々が多い。同期は優秀な方々が多く、自分にはない考え方等を学ぶこともできる。
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