教育制度・福利厚生
Education
教育制度
日東紡グループは「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。
入社年次・昇進に応じた研修の実施や、スキルアップ支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。
研修
研修
入社後1か月間は集合研修にて、社会人としての基礎スキルを習得します。ビジネスマナー、コミュニケーション法、ロジカルシンキング等の“仕事力”を身につけます。配属後は若手社員がアドバイザーとしてマンツーマンで新入社員を指導します。その後入社3年目まで定期的に集合研修を行い、ビジネススキルの更なる向上を図ります。
スキルアップ支援
スキルアップ支援
社会人大学員派遣や海外短期留学制度、資格取得支援などにより社員の成長をバックアップしていきます。
次世代リーダー、グローバル人材の育成
次世代リーダー、グローバル人材の育成
海外外部派遣制度
語学留学コース
海外の大学で語学を学びます。
語学留学後は海外関係会社での実務経験を積むことができます。
ビジネススクール派遣コース
欧米ビジネススクールなどのグローバルな環境下で、【MBA/経営学修士】の取得を目指します。
海外研究機関派遣コース
海外研究機関(大学・研究所)で最先端の技術やグローバルな視点をもって研究開発に携わります。
海外企業インターンコース
グループ会社外の海外企業で就労し、実務経験を積むことができます。
国内外部派遣制度
社会人大学院派遣コース
MBA/経営学修士
MOT/技術経営修士
のコースから選択。
勤務しながら通学し高度な専門知識を取得できます。
この他にもオンライン英会話を会社負担で受講できるプログラムがあります。
キャリアプランの支援
キャリアプランの支援
キャリアプランに合わせて、スキルや能力を磨く支援をしています。
自己啓発支援制度
各支援とも、受講修了者には受講料の40~60%を還元します。
通信教育支援
語学や専門知識、ビジネススキルなど約200の講座から、好きなコースを受講できます。
資格取得支援
各種資格を取得した人に、祝い金を贈呈しています。
通学講座支援
マネジメント、経営戦略、マーケティング、英会話などを学ぶスクールへの通学料金の一部を会社が負担します。
社内講座支援
自己啓発を目的とした社外講師による講座を、有志のグループで開設することができます。
Welfare
福利厚生
当社は社員が健康で豊かな生活を送れるよう、様々な面からサポートしています。
住宅補助
住宅補助
寮・社宅の用意
各事業所の周辺に寮や社宅を設けています。
住宅手当
自家や借家に住む社員に住宅補助手当を支給しています。
育児支援制度
育児支援制度
育児休職
産前産後各8週間の出産休暇に加え、子どもが2歳に達するまで育児休職を取得できます。
短時間勤務/フレックス勤務
子どもが小学校3年生になるまで、勤務時間の短縮やフレックス勤務をすることができます。
福利厚生施設
福利厚生施設
社内診療室
社内に診療室を設けており、診療を受けることができます。
スポーツクラブとの提携
外部スポーツクラブと提携しており、社員は無料または優待価格で利用できます。
宿泊施設
プライベートの旅行等で、当社が契約している国内外の宿泊施設を優待価格で利用できます。また、その他一般の宿泊施設についても、宿泊費の一部を補助しています。
その他
その他
持株会や財産形成貯蓄制度、子どもの教育費融資などのサポートも充実させています。