若手でも責任ある仕事を任せてもらえ、早い時期から経験を積めることは、日東紡の特長です。
私は1年目の10月からお客さまを持ち、2年目には大きな売上実績を持つお客さま、そして商材も幅広く担当しています。想像していたよりも早い時期から任せてもらえたので驚きましたね。
女性が多い部署ではないのですが、男性との差を感じたことはありません。誰でも分け隔てなくチャンスがあり、任せてもらえる仕事の幅が広いこともやりがいにつながっています。

私にとって研究だけではなく、お客さまと直接やりとりできる毎日はやりがいがあり、刺激的なものです。加えて、日東紡の多様性を受け入れる環境も魅力です。
国籍が違えば、文化や考え方に違いも出てきます。日本に長く住んでいるため日本的な考え方を理解できていることもありますが、入社後にギャップを感じたこと、大変だと思ったことはないですね。同じ会社で働く仲間として自然に受け入れてくれる。そんな穏やかな日東紡の雰囲気に感謝しています。

私の場合、男性の育児休暇取得を快く受け入れてくれた上司や同僚の存在をとても心強く感じました。当時は男性が長期で育児休暇を取得したケースがほぼなく、取得に対する戸惑いはありましたが、3カ月という期間で取得することが妻や育児の助けになると考え、取得を決意しました。上司と相談しながら、取得期間、業務の引継ぎなどを行った感じですね。同じ職場、同じ業務に戻れるかという不安もありましたが、復職後も業務に大きな変化はありません。

私も初めての育児休暇取得の時は復帰に対する不安がありました。2012年、2017年にそれぞれ1年数カ月の産休・育休を取得しましたが、2回とも元の職場、元の業務に復帰しました。キャリアを順調に積める環境です。
制度を活用しながら仕事を続けている先輩ママの方々が身近にいたことも大きいと思います。産休・育休はもちろん、子どもの体調不良の時は看護休暇を取得することは当然という雰囲気があり、安心して仕事と育児を両立できていますね。

ライフステージの変化に合わせながら、働き方を柔軟に変えていき、仕事もプライベートも充実した生活を送れるようにしたいと考えています。そのためにも、営業としてのスキル、扱う製品に対する知識をさらに磨いていくことが今の目標です。自分自身のレベルアップを貪欲に追い求め、どんな働き方、活躍の仕方にも対応できる力をつけたいです。
近年では営業職の女性も増えていますが、新入社員など年齢の近い営業職の女性が増えると嬉しいという想いもあります。

ワークライフバランスを重視した働き方を実践していきたいと考えています。
社会状況の変化に伴い、日東紡もより広い多様性を受け入れながら、着実に変化をしています。そうした中、それぞれのペースで一人ひとりの社員が成長を続けることが、会社全体の成長につながっていくはずです。そのために自分は何ができるか、何を必要としているのかを見極めながら、一つひとつの業務に取り組んでいきたいと思います。

育児休暇を取得する管理職も増えてきています。管理職が自身のワークスタイルとして育児や介護をしながら仕事を続けている姿を見せることで、多くの社員が気軽に制度を活用できるようになり、より働きやすい環境づくりを促進できると思っています。
柔軟な働き方に対応する制度を活用しながらも、業務効率を上げ、成果を残せる、そんな管理職を目指し、この会社を好きになってもっと長く働きたいと思ってもらえる環境づくりに力を入れたいと思います。そして仕事と育児を両立する男性社員の指針となりたいですね。

管理職としてマネジメントにも従事する私が目標としているのは、部署のメンバーにも柔軟な働き方を推奨していき、みんなのワークライフバランスを充実させることです。そしてより業務に邁進できるような環境を整えていきたいと考えています。
さまざまなバックグラウンドがある社員が長く働き続けるために、仕事と家庭、育児をどのように両立していけば良いのか。制度の活用はもちろん、私自身の経験を伝えることで、その課題を解決する一助になれればと思います。