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教育制度

日東紡グループは「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。入社年次・昇進に応じた研修の実施や、スキルアップ支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。

研修

入社後1か月間は集合研修にて、社会人としての基礎スキルを習得します。ビジネスマナー、コミュニケーション法、ロジカルシンキング等の“仕事力”を身につけます。配属後は若手社員がアドバイザーとしてマンツーマンで新入社員を指導します。その後入社3年目まで定期的に集合研修を行い、ビジネススキルの更なる向上を図ります。

スキルアップ支援

社会人大学員派遣や海外短期留学制度、資格取得支援などにより社員の成長をバックアップしていきます。

次世代リーダー、グローバル人材の育成

より高度な専門知識・技能の習得を目指し、中堅・若手社員を対象に海外への留学や大学院に派遣する制度があります。

◎ 海外短期留学制度

【語学留学コース】
海外の大学で語学やビジネススキルを学びます。
また修了後は、海外関係会社に赴き、実践的語学力のレベルアップやビジネススキルの定着を図ります。

【海外研究機関派遣コース】
海外研究機関(大学・研究所)で最先端の技術やグローバルな視点をもって研究開発に携わります。

◎ 社会人大学院派遣

【MBA/経営学修士】【MOT/技術経営修士】【MIP/知的財産修士】のコースから選択。
勤務しながら通学し、高度な専門知識を習得します。

キャリアプランの支援

キャリアプランに合わせて、スキルや能力を磨く支援をしています。

◎ 自己啓発支援制度

各支援とも、受講修了者には受講料の40~60%を還元します。(資格取得支援、英会話スクール支援を除く)

【通信教育支援】
語学や専門知識、ビジネススキルなど約200の講座から、好きなコースを受講できます。

【資格取得支援】
各種資格を取得した人に、祝い金を贈呈しています。

【ビジネススクール支援】
マネジメント、経営戦略、マーケティング、アカウンティングなどの専門コースから選択し、通学できます。

【英会話スクール支援】
当社指定の英会話スクールへの通学料金の一部を会社が負担します。

【社内講座支援】
自己啓発を目的とした社外講師による講座を、有志のグループで開設することができます。

自己啓発修了者のひとこと

★ 受講コースのジャンル

★マネジメント
初級管理者になった時の心構えや考え方を学べたほか、上司が自分にどうして欲しいのかなどを理解することができた。

★経理・財務
企業におけるキャッシュフローの重要性や、キャッシュベースによる財務分析、与信管理、投資判断等の知識を得ることができた。

★生産・技術・研究開発
簡単なシーケンス図も読めるようになり、電気的な設備改善もできるようになりました。

★生産・技術・研究開発
基本的な繊維の知識から、繊維製品の取扱いまで、詳しい解説があり理解が深まりました。

★語学
ビジネスや実際のコミュニケーションの場で役立つような内容であり、楽しく学習できた。

★貿易・資材
輸出入に関する基本的な法律・流れなどが学べ、実務の参考になった。